Het eerste sollicitatiegesprek was goed. Je ziet het zo voor je om te starten bij dat bedrijf. Na het gesprek schud je elkaar de hand en je wacht hun reactie af. Maar na het gesprek blijft het stil. Er komt geen aanbod. Maar waarom? Er was nèt een ontbrekend puntje... ze zijn niet overtuigd. Dat kan je nou net gebeuren. Werkgevers gaan zeker niet alleen op je CV af, maar zoeken vooral de collega die je gaat zijn in hun team. Ze zijn op zoek naar jouw unieke 'klik'.

Hoe kan je hier goed mee omgaan? Hier zijn 5 opbouwende tips, gebaseerd op expertise van loopbaancoaches, om jouw sollicitatiegesprek tot een succes te maken:

 Tip 1: Ken de uitdagingen!

Vergeet de flauwe antwoorden en standaardvragen. Tegenwoordig is voorbereiding geen vinkje, maar essentieel.

• Duik diep in de actuele uitdagingen van het bedrijf (check hun socials, persberichten, kernwaarden). Je bent niet op zoek naar de juiste antwoorden, maar naar de juiste vragen die de diepte ingaan. Door je voor te bereiden als een toekomstige collega, creëer je direct vertrouwen. Je laat zien dat je al meedenkt.

Tip 2: Maak je eigenschappen concreet.

'Ik ben krachtig, analytisch en sociaal.' Dat klinkt goed, maar wat betekent dat nu eigenlijk? In een gesprek is het goed om naast kenmerken te benoemen ook het concreet te maken.

• Geef voorbeeldsituaties waarin jouw eigenschappen van belang waren. Vraag daarbij ook feedback van een vriend of familielid. Want wat voor jou 'gewoon' is, kan voor een werkgever goud waard zijn. Zo weet je welke unieke prestaties je nog kunt uitlichten.

Tip 3: Neem de rol van Collega aan.

Vanaf het moment dat je het parkeerterrein oprijdt of inlogt voor een videogesprek, heb je twee functies: sollicitant én de nieuwe collega.

• Je wordt aangenomen op meer dan alleen je CV. Wees vriendelijk tegen iedereen – van de receptionist tot de directeur. Toon respect, een positieve houding en een open uitstraling. Dat zijn de zachte criteria die de doorslag geven!

Tip 4: Maak er een Gelijkwaardig Gesprek van

Het gaat niet alleen om wat je uit de baan haalt, maar vooral om wat je komt brengen. Verleg de focus van ‘what’s in it for me’ naar 'Dit is mijn bijdrage'. Zo ga je samen sparren naar een samenwerking.

• Durf kwetsbaar te zijn en te zeggen: "Ik ben iemand die snel kansen ziet en gevraagd en ongevraagd advies geeft. Hoe kijkt jullie organisatie hier tegenaan?" Zo creëer je een gelijkwaardig gesprek.

Tip 5: Solliciteer vanuit Motivatie

Vermijd de rouwende verhalen of de klaagzangen over je vorige werkgever. Jouw focus ligt bij de toekomst en de kansen die je doelbewust bij dit bedrijf ziet. Werkgevers willen mensen die bewust “naar hen toe” solliciteren en niet mensen die weg willen bij waar ze nu zitten. Wat je bijvoorbeeld kan doen:

• Maak bespreekbaar waarom je doelbewust naar de nieuwe functie solliciteert.

• Gebruik gerust een conflict of reorganisatie om je reflectievermogen te tonen. Het gaat om de context die je erbij geeft. Bijvoorbeeld: "Mijn vorige werkgever koos voor een andere koers, terwijl mijn kracht ligt in groeien en vernieuwen. Ik kies nu bewust voor jullie dynamiek en ambitie."

Resultaat? Je maakt van je kwetsbaarheid een kracht en toont de lef om te kiezen.

Heb je vragen over solliciteren of zoek je een manier om woorden te geven aan je talenten en drijfveren? Maak dan nu onze Talent Test en ontvang jouw talenten en drijfveren.